La importancia de los Recursos Humanos

Algo que me ha venido haciendo cada vez más y más ruido es la importancia que ha perdido los Recursos Humanos en la mayoría de las empresas. Sinceramente creo que solo conozco una donde más o menos se preocupan por el empleado, fuera de eso, no hay otra.

Si mal no recuerdo, cuando estuve en la escuela y nos hablaron de los RH, nos mencionaron que era el principal activo de cualquier compañía, más que los bienes físicos que se pudieran adquirir y que es lo que todos deben de cuidar más sobre cualquier otra cosa en la empresa.

Lamentablemente hasta los mismos individuos que ostentan estar encargados de las áreas de Recursos Humanos es lo último que cuidan. ¿O no? ¡Se supone que están ahí para buscar los intereses de los trabajadores!

Actualmente solo están buscando cómo ahorrar recursos, cómo pagarle lo “menos” indispensable a los trabajadores y como ir reduciendo los sueldos a cada nuevo colaborador. ¿Sí o no?

El fin de semana tuve la oportunidad de comer con un gerente de un cine, él con su basta y larga experiencia comentaba que en la actualidad, los trabajadores de esa empresa se van con cualquier nuevo trabajo que les ofrezca hasta $50 pesos más de diferencia de sueldo. Cosa más cierta no hay.

Las condiciones laborales que se han creado actualmente son fatales. Siempre se busca que el empleado trabaje 9 horas con un pago mínimo, tal vez algo más arriba del salario mínimo, solo para decir “que pagan más que otros”.

El mismo gerente nos comentaba que un subgerente que tiene la oportunidad de crecer dentro de la misma empresa hacia un puesto de “gerente”, actualmente sigue exactamente con el mismo sueldo, no se le paga más, pero sus obligaciones son mayores, pero ya es un flamante “Gerente”.

Eso sí, en todas las empresas cuando entras a trabajar te hablan bien bonito, siempre buscan que te involucres con ellos, que te “pongas y defiendas la nueva camiseta” que te están ofreciendo y saldrás beneficiado.

Espero que algún día las empresas o los sujetos que dicen ser encargados de los Recursos HUMANOS se vuelvan a preocupar por los humanos que trabajan con ellos y no solo por cómo ahorrar pesos para el jefe.

Se ahorran centavos pero pierden pesos.

Se aceptan sus comentarios y opiniones.

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